huizhiba导读:衢州人才网专家报道即将到来的9月和10月,假期密集而来。随之产生的是各种拼假攻略。面对最多可以凑足20天的假期,不少上班族都无奈地表示,拼假获得单位批准的可能性很低。拼假攻略只是看上去很美罢了。
近几日,市民李小姐的心情很是郁闷,原本她已经计划好将5天的年假和9月3日至5日的3天假期拼在一起,只要再请一天事假,这样就可以拼成一个11天的大长假,但等到拿着假条去找领导签字时,却没有得到批准。原因是单位有规定,原则上年假不可以和法定假日连休。
记者在采访中了解到,李小姐的遭遇并非个例。市民殷先生是某事业单位的工作人员,谈起拼假休息,他却是连连摇头,一般情况下领导是不可能批的,我们单位法定假日也是会安排人值班的,你休息那么长时间,谁来值班呢?在私营企业,想要连着休息似乎也没有可能。在私营企业,基本上都是一个萝卜一个坑,想要休息很长时间,老板是肯定不会同意的。市民顾小姐打趣地说,要想老板同意,只有两种可能,炒老板鱿鱼或者被老板炒鱿鱼。
针对如何休假,一般单位都有内部规定。某公司HR告诉记者,很少有单位会同意员工把年假和法定假日连在一起休,这样虽然有些不近人情,但也是为了保证单位能够正常运转,毕竟要是很多人都选择这样休息,工作上的事谁来做呢?
衢州人才网专家分析:年假和法定假日不可以连在一起休,这是否违法相关规定呢?记者拨打了人社部门的12333咨询热线。接听电话的工作人员解释说,根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。因为单位有权统筹安排职工的年休假,所以单位要求年休假和法定假日不可以连在一起休,这并不违反相关规定。(来源:金山网)