迈克最近被小手杰克搞得很被动很尴尬要从两个星期前的一次加薪开始说起。当时迈克告诉杰克今年不能给他加薪,因为他的工作表现不是很好,杰克对这个决定很有意见,他认为自己一直以来都在很努力的工作,甚至比汤姆的表现还要好,可为什么加了汤姆的薪水为什么没有给自己加,他认为管理层对自己有偏见,迈克告诉杰克通过自己的观察工作表现并不如汤姆,所以才会给汤姆加薪,这种说法另杰克很生气,他叫嚷着一定要让迈克拿出证据来证明自己表现不如汤姆,只有这样才能够心服口服,迈克认为杰克的说法不是没有道理,的确应该拿出有利的证据才能够让杰克放弃现在的坚持,但迈克这次真的太不走运了因为他手中更本没有杰克平时的工作记录,也就说没有工作记录的麦克根本没有办法向杰克提供有利的证据,这下迈克陷入了被动和尴尬的场面,如果不给杰克加薪,杰克就一定不会罢休,但是如果给杰克加薪,那么杰克的表现也的却不能另管理层满意,事情一下陷入了僵局,迈克最终没有给杰克加薪,杰克因为这件事情工作热情也一下子降到了冰点。对于工作能应付就应付,能推就推。
衢州人才网觉得在企业中很多领导者都会遇到类似于迈克这样的情况,由于员工的表现不如人意,为能够获得加薪的资格,但是因为领导者没有做好平时的工作记录,在对员工进行考核的时候拿不出证据,只是没有根据的说员工,并且员工的日常沟通也没有做好,这就更不能让员工幸福了,这显然只能够怪领导者失职,没有做好自己应做的最起码的工作。
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